人力资本异质性理论与人才“金字塔”体系构建
发布时间:2019-11-22
作者:吴伟俊
人力资本异质性理论与人才“金字塔”体系构建
吴伟俊
摘要：新技术经济时代，掌握异质性知识、信息、技术的异质性人才越来越成为科技创新突破的关键。基于人力资本异质性理论，构建人才“金字塔”体系，体现了人才队伍建设分类施策的精准理念、整体开发的系统思维、以用为本的基本原则和梯次培养的内在规律，旨在创新人才发现评价、培养使用机制，统筹各层各类人才协调发展。
关键词：人力资本 异质性 人才“金字塔” 体系构建
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1004-0730（2019）01-0051-06