差序领导对团队创新的影响 ——基于知识分享视角

差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角

龙春秀

　　摘要：随着社会不断发展，差序领导融入现代创新元素也就越多，这就需要从知识分享角度来研究影响团队创新的路径。企业创新研究的核心单元之一是团队创新。运用结构方程模型对来自57个知识团队共399名团队成员样本数据进行分析，结果表明，差序领导方式中积极培养和亲密互动方式能够显著影响团队创新，知识分享能够在其中发挥中介作用，任务互依调节作用明显存在，且任务互依性越高，对知识分享中介作用的调节也越为显著。

　　关键词：差序领导 团队创新 知识分享

　　中图分类号：F272         文献标识码：A        文章编号：1004-0730（2020）11-0085-09